如何防止白癜风复发 https://m-mip.39.net/nk/mipso_4793178.html基层医疗机构为何稳定的工资收入也如同春晚，千方百计的手段使尽，依然是没有了吸引力？请看江淮医学特别调查，为你揭晓答案。
3月7日，广东省卫健委发布《关于广东省千名高校毕业生下基层从医上岗退费实施方案》。文件指出，志愿到粤东粤西粤北地区乡镇卫生院工作不少于5年的医学本科生，省财*每年退还元学杂费。该*策面向人群为：年至年全日制普通高校医疗卫生专业本科学历（学位）毕业生以及参加该省「三支一扶」计划的支医人员。本科学历（学士学位）每人每学年退费标准为8,元，申请人到岗工作后，由当地县（市、区）按标准分4年逐年退补学杂费。*策实施地区包括汕头、韶关、湛江、肇庆、茂名、惠州等14个市，以及江门恩平市、开平市、台山市的乡镇卫生院。
退还学费，吸引人才，其实这并不是一个新闻。全国许多地方多年前就已经通过逐年退还学费、甚至还另外按月支付基本工资的定向委培形式，医院，成为人才梯队。但是在沿海经济发达省份广东，竟然也出现基层卫生人才荒，难以广纳英才，这就出人意料之外，也值得警惕和深思了。因为在中国经济条件最好的省份广东都出现医疗人才匮乏，那么全国其它各地的情况自然不言而喻可想而知。
基层卫生医疗机构的行医土壤，到底缺乏了什么样的微量元素，造成医务人员荒漠化？这应该值得我们去探讨和攻关。
为什么优秀人才不愿意当医生，或者说不愿意到财*买单的基层医疗机构去捧铁饭碗，是时候反思这个被尊为“白衣天使”的职业如何失去了自身的魅力和吸引力？说到底还是待遇问题。正在召开的全国两会上，不少代表委员都
